Origine en quelques mots.La première loi sur les groupements d’employeurs (GE) en date du 25 juillet 1985 (loi n°85-772) fut fortement inspirée par le secteur agricole. Les GE sont des « associations loi 1901 » qui recrutent du personnel pour le mettre à disposition de leurs membres.  La création d’un GE amène, sur un territoire, la naissance d’une sorte « d’employeur de synthèse » qui mutualise les besoins dispersés dans un réseau d’entreprises. Le groupement devient alors l’employeur unique du salarié quelles que soient les missions confiées au GE. Le contrat de travail lie le groupement au salarié, le contrat de mise à disposition le GE à l’entreprise utilisatrice. Il fixe également la nature du poste occupé, la durée et le rythme de la mission, le niveau de facturation.
Par ailleurs, les entreprises membres du conseil d’administration dirigent le GE, elles définissent et contrôlent les conditions de fonctionnement, notamment le niveau de facturation des mises à disposition. D’autre part, les GE peuvent être sectoriels mais également multi-sectoriels. Ils permettent de concilier les besoins de souplesse de l’entreprise et une sécurité pour le salarié tout en créant un nouvel espace pour la formation.
Le GE est également un dispositif polyvalent qui diversifie très vite ses propositions. Il répond à des besoins multiples, depuis les emplois saisonniers jusqu’à la réorganisation d’un service en passant par le recrutement ou la mise en oeuvre de projets dormants. Chaque GE possède une identité propre, relative aux conditions de montage, à la nature des entreprises et au territoire dans lequel il s’inscrit.Enfin, il faut noter qu’il existe trois types de GE :Les GE classiques, composés d’entreprises et qui n’ont pas une vocationd’insertion.
Le GE agricole, monosectoriel, à l'initiative du dispositif.
Les GEIQ dont la spécificité est l’insertion et la qualification depersonnes non qualifiées ou dont la qualification n’est pas opérationnelle pour trouver un emploi.

Depuis septembre 2003, La Mission Locale du Pays Nivernais Morvan, associée au Service Public de l'emploi, a travaillé sur la saisonnalité au travers d'une action intitulée: "Un emploi saisonnier toute l'année dans le Morvan". L'activité de ce territoire repose sur une mosaïque de très petites entreprises dont la plupart ont en commun, l'importance de l'activité saisonnière : sylviculture, tourisme, hôtellerie, thermalisme... L'enjeu est, d'une part de lutter contre la précarité liée à la saisonnalité, et d'autre part d'aider les entreprises à fidéliser leur personnel.
Au delà de la saisonnalité, cette action s'est ouverte aux temps partiels. En effet, des entreprises expriment des besoins de salariés quelques heures par semaine et n'arrivent pas à recruter. D'un autre côté, des personnes occupent des emplois à temps partiel et souhaitent augmenter leur temps de travail afin de réaliser leurs projets personnels.
En septembre 2005, le Service Public de l'Emploi décide de créer un véritable service de promotion de l'emploi partagé et des groupements d'employeurs : le Point Contact Emploi Partagé du Pays Nivernais Morvan, porté par la Mission Locale du Pays Nivernais Morvan. Le 16 octobre 2007, les entreprises soutenues par le Service Public de l'Emploi et le Pays Nivernais Morvan, décident de la création d'un groupement d'employeurs multisectoriel et de reprendre à leur compte les activités du Point Contact Emploi Patagé en Morvan. L'association porte le nom de groupement d'employeur « Point Contact Emploi Partagé du Nivernais Morvan », le bureau et le conseil d'administration sont composés d'employeurs du Pays Nivernais Morvan.
Ce groupement d'employeurs territorial a pour objectif de développer un véritable service aux entreprises adhérentes sur la question de l'emploi partagé, de conseil et soutien dans la gestion des ressources humaines et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ainsi que dans le domaine de la formation.Pour les adhérents, elle proposera un service supplémentaire de gestion administrative des ressources humaines.Au 31 mai 2008, le groupement compte 22 adhérents.